楽しさいっぱいの賃貸

少なくとも、IT技術の観点では、元気のない2人の方が能力的にあるといってもよいくらいです」とのことだった。
なぜ言動に差が出るようになったのか?元気のよい1人はずっと営業部門に配属された営業マンで、あとの2人は開発部門のSEだった。配属先の仕事の性質や、その職場の上司や先輩の言動が、現在の3人の声の大きさや振る舞い方などに影響を及ぼしていると見るのが自然だろう。

似たようなことを私はたくさん見てきたo中堅のSEであっても、部門によって違いが出てくる。また、担当しているユーザさんによっても違いがある(ユーザさんによって育てられるという側面がある)。
東京と大阪といった地域差というものもある。会社による差は歴然としてある。
人は、予想以上に、自分がいる環境に染まるものだ。朱に交われば赤くなるのだ。
上がり防止策。人前で話すと(特に役職が高い人との交渉中には)上がる、緊張して上手くいかないという人が結構います。
実力が出なくて思うようにいかないのでは悲しいですね。そこで、緊張しすぎないようにする方法、上がり防止策をいろいろと紹介しましょう。
全てでなくてもよいので、自分でできそうなことを1つ2つからやってみましょう。確かに「場馴れ」することも大切ですが、ちょっとした工夫をすることで、かなり上がらなくなります。
なお以下は、交渉に限らず、技術的プレゼンテーションやスピーチなど、どのような場面でも通用します。１上がることは誰にでもあることだ、という事実を知るたとえば、私は人前で話す機会が多い方です。
しかしそれでも、ここぞというプレッシャーのかかるようなセミナーなどで上がるということは今でもあります。人間ですから、上がったり、緊張することがあるのは自然なことなのです。
むしろ、緊張しなくなったといって引退したプロ野球選手がいたくらいで、その方の気持ちはプロとしてうなずけるところだと思います。緊張するのはむしろ自然なのです。
上がる自分を責めないでください。ただし、なんらかの工夫はしてください。

２結果ではなく原因に専念する「これからやる交渉が上手くいくかな?」と、結果を心配すると、とかく上手くいくことよりも失敗することを考えてしまいがちです。そして、「上手くいかないんじゃないか」と思うと、ますます不安感が高まって、さらに失敗するような気になっていき、悪循環に入ってしまいます。
これが緊張感をどんどん高めていきます。

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